Домашняя работница

Есть мнение, современные технологии, породили феномен приватности, незнакомый прошлым поколениям.

Замки Рейна, помещичьи дома Суссекса, квартиры буржуа Парижа были наполнены прислугой, делавшей невозможным уединение даже для представителей высших слоев.

80% дохода, 80-85 % производимых богатств исходило от земли и сущего на земле.

Великое богатство -это, в сущности, не столько земля, сколько крестьянин, обрабатывающий её в таком мире, в котором, кроме мускульной силы, ещё нет иных машин или в них нет необходимости.

Что касается расхождения уровней жизни, то неравенство не имело тех последствий, которых, казалось, можно было ожидать.

Для богатых оно выражалось не столько в сверхпотреблении благ, сколько в сверхпотреблении услуг.

Гамма уровней жизни была гаммой услуг.

Десятая часть населения, возможно, mutatis mutandis находилась в услужении у 2-3% населения.

Вот истинный вес доминирования на вершине социальной пирамиды.

В конечном счёте он гораздо был менее значителен, чем это постулируется либертинами.

Изъятие благ в обществе, бедном благами и богатом людьми, имело бы более опасный эффект.

О чудовищном размере штата челяди при крепостном порядке уже всё было сказано.

Не только широкие массы были вынуждены подлаживаться под своих господ - даже и господа неизбежно следовали ожиданиям слуг и крестьян.

При советах

“Жить в прислугах” - проживая в доме нанимателя, находиться у него на службе и существовать этой профессией домашней работницы

Домашняя работница при советской власти — всегда “не местная”, всегда “понаехавшая”.

В прислуги советской буржуазии пошла уже  голодная, беспаспортная  колхозная деревня.

И конечно заработок её был уже не сопоставим с заработком прислуги до крушения государства, общества и династии (500 –1000 полновесных николаевских рублей в год, чистыми деньгами)

В проектах жилья до 1934 AD домработнице не было отведено отдельной комнаты и на практике “домашняя работница” помещалась в алькове на кухне.

К 1934 AD в проектах появляется комната для домработницы площадью 4 м. кв. с входом из кухни.

Постановлением СНК от 1934 AD площадь комнаты для домработницы увеличивалась до 6 м. кв. и должна была иметь самостоятельный вход изолированный от кухни.

Предполагалось, что “институт домашних работниц с течением времени уступит место институту приходящих работниц.

В дальнейшем же, с развитием социалистических форм хозяйственно-бытового обслуживания отпадет и эта категория обслуживания”

В советском случае прислуга — это когорта “чужаков”, не “чувствующих”, во вспучившейся грязи хозяев (вот занимательная статья  Евгении Пищиковой “Домашняя прислуга: хроники неравенства”, на эту тему).

К шестидесятым годам поток работниц из села иссяк (когда частично ликвидировали колхозное рабство и ввели паспорта)

Итак, при советах:

Домашняя работница – работница, оказывающая по найму помощь в ведении домашнего хозяйства.

Наниматель вправе потребовать от работницы при найме представления справки о состоянии ее здоровья и дальнейшего периодического медицинского освидетельствования.

Домработница может быть принята с правом проживания у нанимателя или быть приходящей.

В городах наём оформляется в соответствующем комитете профсоюза работников местной промышленности и коммунального хозяйства.

Наниматель обязан в пятидневный срок со дня приёма на работу зарегистрировать домработницу и выдать ей расчётную книжку, которая по существу является письменным трудовым договором домработницы и нанимателя, предусматривающим их взаимные обязательства.

Еженедельно работнице предоставляется выходной день (любой в неделю, по обоюдной договоренности) и освобождение от работы в праздничные дни.

Один раз в рабочем году ей предоставляется отпуск на 12 рабочих дней.

Оплата за отпуск производится из расчета удвоенной денежной зарплаты (натуральная часть зарплаты приравнивается к денежной).

Домработница может отказаться от работы (предупредив об этом нанимателя за две недели),  точно так же и наниматель может уволить домашнюю работницу, предупредив её за две недели.

При болезни она может быть уволена только по истечении двух недель от начала заболевания.

В случае увольнения за ней сохраняется в течение двух недель право на то жилое помещение, которое она занимала.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон.

Наниматель должен выдать домработнице на один год бесплатно спецодежду. состоящую из двух халатов и двух косынок, и ежемесячно уплачивать в комитет профсоюза по месту регистрации страховые взносы.

Сегодня

• Домашняя работница с проживанием (bonne), ведущая ménage -  60 000 руб
• Приходящая домработница  (femme de ménage):
• уборка, стирка, глажка 1 или 2 раза в неделю - 6-12 000 рублей
• приготовление еды 2 раза в день + покупка продуктов - 33 000 рублей

Теперь надлежаще оформленный трудовой договор должен содержать не только имя работника и наименование (или имя) работодателя, но и паспортные данные работника и работодателя.

Кроме того, указываются дата и место заключения договора.

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор, добавлено требование указывать в нём место работы

Годовое усреднение

Размер среднего заработка важен для сторон по трудовому договору, поскольку определяет размер пособий (по временной нетрудоспособности, отпускных, при увольнении), а также компенсаций, в том числе назначаемых за простой, за вынужденный прогул etc.

По старому кодексу для определения размера средней заработной платы учитывался заработок за последние три месяца.

В новой редакции ТК средняя зарплата определяется по последним 12 месяцам работы (ст. 139 ТК).

Получила приоритет трудовая функция работника, а не его должность.

Это означает, что в договоре должно быть полное описание трудовой функции работника .

Например, формулировка "работа на должности (в качестве) домашней работницы в соответствии с должностной инструкцией" – не пойдёт.

Если  домохозяин (физическое лицо) нанимает в дом прислугу, то он  не вправе принимать локальные правовые, например правила внутреннего распорядка, должностные инструкции etc.

Все права, обязанности и прочие нюансы работы прислуги вплоть до времени, когда нужно сервировать стол, или количества комнат, которые необходимо убирать (и сколько раз в неделю), должен включать в трудовой договор.

Ну и конечно условия оплаты труда. Договор может включать и дополнительные условия (испытательный срок etc.)

Впрочем, если в договоре что-то не так, это не делает его незаключенным или недействительным.

Статья 20 Трудового кодекса говорит о том, что физические лица вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей .

 Однако законом предусмотрено, что такой договор должен быть зарегистрирован в территориальном органе местного самоуправления (например, в районной управе).

Работодатель, нанявший, например, помощника по ведению домашнего хозяйства (bonne или femme de ménage), обязан заключить с ним договор в письменном виде и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (статья 303 ТК).

Это гарантирует работнику предусмотренное законом пенсионное обеспечение и другие социальные льготы

Это предполагает, что работодатель, проще говоря, домохозяин, обязан будет после регистрации договора осуществлять обязательные платежи (страховые взносы, налоги etc. - в общей сложности около 40% от установленного оклада, в составе 13% НДФЛ (налог на доход физических лиц), 26% ЕСН (единый социальный налог), который в свою очередь состоит из отчислений в ФПС, ФСС, Территориальные фонд мед страхования и федеральный и еще некоторых отчислений.

Трудовой Кодекс: Статья 20. Стороны трудовых отношений

“Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

… физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; …

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства…”

Кроме того, при работе по Трудовому договору ставка заработка в месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент заключения договора. С января 2009 AD, ставка МРОТ 4 330 рублей в месяц .

Составление грамотного договора и его регистрация, безусловно, требуют затраты сил и времени, однако, имея на руках подобный документ, можно обезопасить себя  от многих неприятностей.

Так, плюсом договора является в том числе и возможность привлечения домработницы к ответственности за нарушение хотя бы одного его положения. ТК,  предоставляя много гарантий работнику, обязывает его полностью брать на себя ответственность за свои действия и работу.

Можно уволить работника  за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Есть особенности регулирования отношений работника и работодателя в случае с наймом иностранца.

Пишет Евгения Пищикова:

“..Несколько лет назад на брифинге в ГУВД уже позабытым милицейским начальником была сказана поистине бессмертная фраза: «Через квартиры московских разведенок в город вошел Кавказ».

В таком случае, через квартиры московских дам, нуждающихся в услугах домработницы, горничной или няни, в Москву вошла армия молдавских и украинских матрон, сильных женщин, знающих все наши слабости…”

“..Неравенство — в отчуждении, в непонимании. Пожалуй, только настоящее богатство, накапливаемое семьей несколько поколений, рождает близость между слугой и барином. Специфический быт действительно богатых людей возможен только как быт для всех прочих непроницаемый. Хозяин-богач и слуга богача живут в замкнутом мире, и они одинаково непонятны непосвященным. Они — сообщники.

А что у нас? Плиточный пол, вытяжка, плазменный телевизор? Ну, так это уже у всех… Телевизор во всю стену, да стена во все Бутово. Стеклопакет с видом на помойку.

Моя подруга не может простить нанятой няне (добрейшей, нужно сказать, женщине) случайно вырвавшегося при знакомстве восклицания: «Когда же я, наконец, попаду к богатым людям!»

Не между хижиной и дворцом дрожит нерв неравенства, а между трехкомнатной квартирой и снимаемой койкой. Хозяйка и домработница «одним миром мазаны», но вот обстоятельства сложились НЕСПРАВЕДЛИВО. И они зорко, как в коммунальной квартире, следят друг за другом. Ты живешь неправильно! А ты, ты, ты вообще понаехала!

Слежка хозяек за нянями и домработницами — хроника подлинной холодной войны. Так шпионят за врагом. Устанавливают камеры видеонаблюдения, в семьях попроще — прячут в диванных подушках включенные диктофоны. Растет и пополняется Черный Список недобросовестных нянь и домработниц. Вот избранное из списка.

• «Вдова из Житомира, проработала два года, вошла в доверие семьи, воспользовалась удобным случаем и разрушила семью брата (остался сын 5-ти лет). Цель — квартира и прописка в Москве. Будьте осторожны!»
• «Домработница Валентина Кошевая — льстивая и двуличная. Оставив дома диктофон, вечером услышали про себя много удивительного. Рассказывала по телефону своему мужу, что мы — просто нелюди. Будьте аккуратны. С виду она очень милая женщина».
• «Шишак Тамара Хакимовна, так называемая няня, любит много и вкусно поесть, опаздывает на работу, уволилась без предупреждения».
• «Няня Надежда Котова учила трехмесячного ребенка сидеть. Берегитесь ее!»
• «Домработница Маргарита Хорунжий полоскала тряпку в биде».
• «Домработница Светлана Пархомчук выстирала костюм хозяина (стоимостью пять тысяч долларов) в ванне, испортила его безвозвратно. На упреки отвечала, что ее мама всегда стирала в ванне костюмы папы. Отказалась отрабатывать за костюм, убежала, отключив телефон. Скрывается по месту жительства, в Виннице».

Это самая жалобная из всех читанных мною жалобных книг. Жалко хозяек, жалко домработницу Светлану Пархомчук. Очень жалко Маргариту Хорунжий — подумаешь, засунула тряпку в биде. Осквернила святыню. Жалко прожорливую Шишак…”

Экскурс

Договор найма физических услуг (locatio-conductio operarum illiberalium) резко, всегда, отличался принципом своей возмездности от найма услуг умственных и нравственных (operarum liberalium), носившего специальное название поручения  и построенного на начале безвозмездности (гонорар)

"Семейно-правовая" организация найма прислуги, домашних и сельских рабочих продолжала долго существовать в прежнем виде и в эпоху модерна, смягчившись лишь в своих проявлениях.

Прислуга и сельские рабочие, по германским Gesindeordnungen, вступали в более тесное, чем обязательственно-правовое, отношение к хозяевам, обязываются к послушанию, почтению и верности, не имеют права иска за оскорбления словами (а еще недавно - и за "легкие" обиды действием)

Нарушение договора вело к штрафам, оставление службы до срока - к полицейскому вмешательству, с принуждением дослужить срок, или к аресту.

На хозяев возлагалась обязанность заботы о прислуге в случае ее болезни, хорошего обращения с ней, доставления надлежащего помещения и современной уплаты вознаграждения.

По отношению к слугам, принятым в дом, на хозяине лежали обязанность заботы о них во время болезни в течение шести недель без вычета рабочей платы или помещения их в общественную больницу, а также доставления им в течение службы помещения, стола и свободного времени, необходимых для здоровья и для исполнения нравственных и религиозных обязанностей.

“..Из найма домашней прислуги возникает совсем особливое отношение.

При домашнем сожительстве и беспрерывном личном общении с хозяином и его семейством, домашняя прислуга составляет часть дома: домашнее хозяйство, при служебных отношениях составляющих его лиц, необходимо требует порядка, а порядок невозможен без подчинения, с одной стороны, и власти, имеющей право приказывать, с другой стороны.

Вместе с тем личные отношения в доме предполагают с одной стороны доверие, с другой стороны верность, с одной стороны попечительность власти о подвластных людях, с другой стороны заботливое и почтительное исполнение должности.

Этими свойствами своими отношение прислуги к хозяевам, хотя и происходящее из договора, выходит за пределы договорного права в область домашних или семейных отношений.

По этой причине некоторые законодательства (например, прусское, австрийское) вовсе не помещают договор с прислугой в систему договоров в общем кодексе гражданских законов, но определяют принадлежность его и возникающие из него отношения в особом уставе, примыкающем отчасти к семейственному, отчасти к полицейскому праву (Gesindeordnung, Gesinderecht).

Прусский закон с большой подробностью определяет способы заключения договора, значение задатка, сроки вступления прислуги и ее отпуска, и взаимные обязанности, причем имеется в виду оградить справедливые интересы той и другой стороны. Прислуге вменяется в обязанность верное и заботливое исполнение должности для всех членов семейства, с ответственностью за всякий вред, происходящий от небрежения, - вычетом из наемной платы или заживом.

Прислуга должна быть почтительна; хозяйское обращение с ней должно быть внимательно, но при сем закон весьма благоразумно принимает в соображение особенности отношений в общем сожительстве, и относительно прислуги стесняет общее понятие об обиде: прислуге не дается право гражданского иска за обиду и бесчестие по поводу укорительных слов и брани (Scheltworte), или даже маловажных обид действием (geringe Thätligkeiten) со стороны хозяев.

Суд, конечно, должен различить в подлежащем случае, что маловажное, что важное.

Хозяева обязаны принять прислугу в назначенный срок, содержать ее; в случае болезни, если болезнь от службы произошла, обязаны лечить прислугу до истечения служебного срока и после оного. Сроки службы, когда нет о том условия, определяются законом - три месяца в городе, год в деревне.

Отказ вполне свободен и ни к чему не обязывает с истечением служебного срока; в противном случае должен быть сделан с предупреждением, и когда прислуга отходит по независящим от хозяина причинам, то рассчитывается лишь за заслуженное время; буде же есть в том вина хозяина или хозяин без вины прислуги отпускает ее ранее срока, то обязан удовлетворить ее платой и содержанием за текущую четверть года (или за месяц, когда наем помесячный).

По случаю смерти прислуги, наследники ее имеют право на все заслуженное по день последней болезни.

В случае смерти хозяина, прислуга сохраняет право на плату и содержание за текущую четверть года. При отходе прислуга имеет право требовать аттестата от хозяина, который отвечает за верность свидетельства, с одной стороны, прислуге, с другой - следующему нанимателю.

Французский закон о найме прислуги и рабочих состоит всего из двух статей. Подробности применения их предоставлены судебному истолкованию. Французский закон ревниво ограждает личную свободу нанявшегося человека, но выказывает менее заботы об ограждении интересов его в течение договора. Так, в бессрочном найме каждая сторона вольна отказаться, когда ей угодно, без всякой ответственности, лишь бы только было предупреждение об отказе в срок, который зависит от местного обычая (8-15 дней).

До 1868 г. во французском законе существовало, для ограждения хозяйских интересов, особенно суровое правило: верить безусловно показанию хозяина, когда при словесном найме возникал спор о наемной плате и о бывших платежах; в то же время закон не дозволял прислуге ссылаться на свидетелей.

Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства

Наёмный рабочий во Франции мог быть нанимаем только по рабочей книжке, подписанной комиссаром полиции или мэром округа и содержащей имя и фамилию рабочего, его возраст, место рождения и профессию.

В эту книжку последовательно заносятся имена хозяев, у которых рабочий служил, расчеты хозяина с рабочим и свидетельство об оставлении работы.

Employeur мог задерживать книжку у рабочего в случае нарушений договора или, позднее, взыскивать по ней взятые рабочим вперед деньги и штрафы, на нем лежащие, из платы, платимой ему другим хозяином

Неудивительно, что книжки вышли из употребления, в силу пассивного противодействия рабочих.

В 1890 AD они были отменены законом и введены вновь в 1892 AD только для женщин и несовершеннолетних, исключительно в их собственных интересах.

Форма договора найму, по русскому праву, по общему правилу была - письменная.

Ст. 2224 говорила, что договор "может быть предъявлен к засвидетельствованию у нотариуса".

На этом основании практика признавала возможность и словесных договоров для целого ряда видов найма

Наём слуг и рабочих людей "по одним только представленным от них видам на свободное жительство", т. е. под залог паспорта, без письменной формы, допускает и закон

Основным условием найма считалась, прежде всего, рядная плата.

Отношения нанимателя и рабочего определялось прежде всего добровольным соглашением.

Закон устанавливал "известного рода личную зависимость" (выражение сената) работника от хозяина.

"Нанявшийся на работу или отданный в обучение должен быть верным, послушным и почтительным к хозяину и его семье и стараться добрыми поступками и поведением сохранить домашнюю тишину и согласие"

Хозяин, по ст. 2229 зак. гражд., должен был с нанявшимся "обходиться справедливо и кротко, требовать от него только работы, условленной по договору, или той, для которой наём учинён, платить ему точно и содержать исправно".

По ст. 2230 на хозяина распространяется и обязанность "сохранять домашнюю тишину и согласие".

Обязанность доставления жилища и содержания распространялась на хозяина по общему закону только в том случае, если она точно была выговорена.

Обязанность оказывать заботы о нанявшемся в случае его болезни общим законом не налагалась

Если работник, взяв вперед деньги, не мог в силах по болезни заработать их к сроку, то  он обязывался заслужить их по излечении от болезни

“..Личный наем, по определению закона (2201 ст.), может быть: 1) для домашних услуг; 2) для отправления земледельческих, ремесленных и заводских работ, торговых и прочих промыслов; 3) вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами.

Вступление в договор личного найма зависит от личного соглашения сторон: понудительной отдачи внаем вообще не допускается; ни родители детей, ни мужья жен не могут отдавать внаем, без их согласия. Личная власть лишена этого права со времени освобождения крестьян. Исключение осталось еще в законе лишь относительно податных крестьянских обществ, которые, будучи обязаны круговой порукой за исправность, как общую, так и каждого из своих членов, могут отдавать самого неплательщика или кого-либо из членов его семейства (принадлежащих к одной с ним податной единице по внутренней раскладке) - в посторонние заработки, в том же или в соседнем уезде, с условием - выработанные деньги обратить в мирскую казну (Общ. Крест. Пол., ст. 188). При вольных работах нижних чинов роты, наряд людей в работы по контракту зависит, сколько можно судить по смыслу Полож. Ротн. Хоз. (П. С. З. 1878 г. N 58069), от ротного командира.

Несовершеннолетние (по горным заводам моложе 18 лет) дети не могут наниматься без согласия родителей и опекунов, равно как и жены без согласия мужей. О нижних воинских чинах сказано в законе (Уст. Зем. Пов. 328), что не запрещается им в тех местах, где они имеют квартиры, наниматься в работы, не удаляющие их от квартирования и кроме времени, следующего в наряды по службе. Нанимателям запрещается нанимать и держать у себя людей без узаконенных видов (ст. 2202-2204).

Евреям было вовсе запрещено держать у себя христиан для постоянных домашних услуг; но это ограничение с 1887 г. отменено; им и всем вообще не христианам по новому закону воспрещено лишь препятствовать нанятым в чествовании воскресных и праздничных дней и в исполнении прочих религиозных обязанностей (Уст. Пред. Прест. изд. 1890 г., ст. 88). Сидельцы евреи могут быть только в заведениях у евреев (т. V, изд. 1893 г., Уст. Акцизн., ст. 424).

Для ограждения личной свободы от кабалы и закупа постановлено, что договор личного найма должен быть непременно срочный, и притом не долее, как на пять лет (ст. 2214). Этот пятилетний срок мы встречаем еще в Уложении 1649 г., для жилых записей, даваемых тяглыми людьми нетяглым; но тогда целью установления срока было ограждение не личной свободы, а государственного права на тяглых людей в тягле государевом. Новая цель срока обозначилась уже во второй половине 18 столетия. Итак, условия о найме людей на срок свыше пяти лет считаются незаконными, даже и в том случае, когда они заключены без срока, в зажив, но на такую сумму, которая общим размером платежей превышает пятилетний расчет. Срок найма сибирских обывателей в Сибири должен быть не долее одного года (т. II, изд. 1892 г., Пол. Инородц., ст. 38, прил. I: ст. 8, 37); срок найма на золотые промыслы определен для сибирских обывателей крестьян и мещан, при найме на промыслы Амурской и Приморской областей и Олекминской системы, до двух лет, а на промыслы иных местностей не долее года, для крестьян же и мещан прочих частей Империи вообще до семи лет. Те же правила, какие установлены для сибирских крестьян и мещан относительно срока, применяются и к ссыльнопоселенцам (Уст. Горн. изд. 1893 г., ст. 664, 693, прим.), а на Сахалинские копи - до семи лет (там же, ст. 709).

С другой стороны, сроки найма стесняются правилами о паспортах: договор, заключенный на срок долее определенного паспортом или видом, по закону недействителен (2216).

При заключении условия о личном найме бывает всегда ряда, то есть условие о цене или о рядной плате. Она должна быть означена или условлена в договоре. Эта плата может быть означена или деньгами, или процентами с прибыли (при управлении имуществом), или даже вещами, содержанием и т.п. Условие последнего рода может иногда вести к злоупотреблениям и притеснениям со стороны нанимателя, и потому в иных случаях запрещается (напр., при найме фабричных рабочих. Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 99). Винокурам, в предупреждение корчемства, запрещается платить рабочим на заводах вместо денег водкою (2218-2222)…

Договор о найме предполагается всегда возмездным; но если нет в нем прямого и точного соглашения о цене, самый договор, без сомнения, не теряет от того своей силы; в случае требования уплаты или вознаграждения за то, что заслужено, или что сделано или отработано, невозможно отказать в удовлетворении за труд или изделие, обращенные в пользу другого лица по условию и имеющие ценность. В таком случае предстоит определить эту ценность по справедливости; истцу надлежит доказать, буде может, или известную меру своего ожидания, основанного на обещании или обязательстве ответчика, или действительную стоимость труда своего и работы. Спор по сему предмету разбирается ремесленной управой (Зак. Гражд., 2220; Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 332, прил., ст. 7).

При найме некоторая часть платы может быть выдаваема вперед, в виде задатка, который употребителен в особенности при найме рабочих, особенно когда они нанимаются на местах своего жительства в отхожий промысел; притом наемщики или подрядчики стараются обыкновенно связать их задатком в такую пору, когда крестьяне нуждаются в деньгах для уплаты повинностей и для других надобностей. Этот способ оказывается нередко стеснительным либо для самих рабочих, которые, получив деньги заранее, связаны условием, заключенным в пору крайней нужды, и не имеют средств освободиться от работы возвращением полученных вперед денег; либо, - что еще чаще случается, для самих наемщиков, так как в пору исполнения условия рабочая плата может понизиться и наемщики остаются в убытке, или может повыситься, и тогда люди переманиваются другими наемщиками, при неудобстве или невозможности принудить их к исполнению прежней сделки, или к возвращению задатков. Количество задатка определяется законом в некоторых случаях, как ниже показано.

Для некоторых работ и изделий установлена в законе такса, которой закон придает в разных случаях не одинаковое значение. Многие из такс, в прежнее время установленных, хотя еще остаются в законе, но уже утратили свое значение. Так, по Уставу о цехах 1799 г., ремесленный сход обязан единожды в год устанавливать плату от цехового мастера подмастерьям и ученикам, и в законе существует еще правило, что плата по условию должна быть не выше и не ниже определяемой приговором ремесленного схода единожды в год (ст. 2221). О таксах на работы см. § 23.

Независимо от назначаемой по условию платы за некоторые экстренные работы полагаются иногда на заводах так называемые задельные деньги. По золотопромышленности употребительно особое вознаграждение за так называемые старательские работы (Уст. Горн., изд. 1893 г., ст. 666, п. 3).

Определение цены найма зависит и от меры труда, по условиям договора. Иной бывает наем на срок или на определенный период времени, для работ всякого или известного рода; иной наем сдельный, т.е. на отработку известного рода работ (напр.: запахать, скосить, сжать столько-то десятин); иногда та и другая мера соединяются вместе, причем наемная плата определяется сдельной мерой. При сдельной мере, условия выгоднее для рабочего, ибо от него зависит отработать как можно более работ в определенный период времени, и тогда количество платы зависит не от времени, но от напряжения деятельности, которое до известного предела состоит в его власти. При том, если работы много и она приходится в горячую пору (когда ждать невозможно, напр., при уборке хлеба), то спрос весьма часто бывает выше предложения, и назначение цен зависит от рабочих более, нежели от хозяев. Отсюда - во многих случаях происходит с колебанием цен - неустойчивость обязательств, когда непомерное возвышение цен на сдельную работу в горячее время ставит крайне соблазнительную приманку для рабочих, прежде того на срок обязавшихся, и побуждает их покидать менее выгодное дело для более выгодного.

Форма. Договор о личном найме предполагается вообще письменный, с явкой и запиской в книгу у нотариуса или маклера. Однако из этого правила немало исключений. Слуг и рабочих людей можно нанимать на словах по одним представленным от них паспортам. Цеховые мастера могут брать работу по словесному уговору (ст. 2224, 2226, 2228, Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 424). Впрочем, при новом порядке судопроизводства нет иска, который не мог бы быть принять на суде, а исход его зависит от представляемых на суд доказательств и от словесного состязания.

Хозяину закон указывает следующие обязанности. Он должен обходиться с людьми справедливо и кротко, добрыми поступками, требовать от них только условленной работы и платить им исправно. Нанявшийся должен быть верен, послушен и почтителен к хозяину и его семье, и иметь доброе поведение; при исполнении работ должен быть заботлив о хозяйском интересе, отвечая за убыток от небрежения; без ведома хозяйского не должен брать чужую работу. Если нечем ему заплатить за убыток или взятые вперед деньги, - должен заработать долг свой (2229-2234, 2239). Прежде срока он не вправе самовольно отойти, а хозяин не вправе по произволу отпустить его; и то и другое разумеется, конечно, не в смысле безусловной невозможности разорвать договор, но в том смысле, что, в случае отхода или отпуска ранее срока, сторона, нарушившая договор, отвечает другой стороне за убыток. Убыток наймиту определяется наемной платой за недожитое время; однако у нас нет в законе положительного о сем правила, и потому определение ущерба в каждом данном случае зависит от смысла договора и от обстоятельств дела.

Смерть хозяина дает нанявшемуся право оставить службу и до срока, если в условии не было выговорено, что оно распространяется и на наследников хозяина. Об этом правиле 2238 ст. следует заметить, что оно взято в Своде Законов из Уложения 1649 ст., а в Уложении подобное правило принято было в ограждение наймитов от укрепления за детьми первоначальных наемщиков.

Аттестация отпускаемых со службы людей существует по закону только в Черниговской и Полтавской губерниях. Служащий человек там не может отойти от хозяина, не получив от него аттестата. Если хозяин отказывает без основательной причины в выдаче аттестата, то вместо него выдается свидетельство от полиции (ст. 2247).”

Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства