"все начальники сволочи"

Очевидно ли Вам что из этого рассуждения в два хода получается "преодоление наемного труда"?

http://www.livejournal.com/users/alisezus/833377.html?thread=4827233#t4827233

Кстати, а если к Идее и Внушению еще и зарплату хорошую добавить?

Просто меня всегда смущали люди, обсуждающие демографическую ситуацию. Либерасты: поскольку рсские ебаться не хотят - будем выписывать таджиков. Патриоты: Русские! Немедленно начните ебаться! Это Ваш гражданский долг!

Долг-то он долг, да из какой мошны этот долг погашать?

Наше государство ведет все, что угодно, только не социальную политику.

Херня. Хотите - смейтесь, хотите - нет, но мат. стимулирование в массе своей абсолютно неэффективно (редкие... редчайшие исключения из правил не рассматриваем, хотя бы они и существали). Проверено на практике. Либо человек работает хорошо (такой вот уродился, мама с папой такого зомби воспитали), либо он работает плохо (то же). "А-а-а, фашисты-буржуи, гнобят прекрасного мня - грязной тачкой руки пачкать - х.в.!" ... "А-а-а, денег добавили, о-о-о, экий я неординарный, поняли, уроды, кто здесь ху... есть бог на свете, справедливость восторжествовала, что бы вы без меня делали! Хотя... этой нищебродской подачкой меня купить - х.в.!" Грубо, но по существу... такое мое мнение.

Ващето, со школы ещё я усвоил, что страна, это территория, государство - управляющий механизм, а народ и нация - это термины отражающие срезы представленных там людей.

У снарка на форуме недавно обсуждалась декларация прав человека. Совершенно логически она сама себе противоречит, совершенно максимально она была реализована в СССР, и там совершенно отсутствует право одного человека эксплуатировать другого.

По дуракам - ерунда. Палка – это приказчики. Хозяева (а именно они и есть настоящие «начальники») принимают РЕШЕНИЯ. Т.е. занимаются умственным трудом. Если дурак становится начальником, то при конкуренции организация долго не протянет.

А вот по поводу «сволочи» отчасти верно. До определенной степени это необходимо. Однако, если человек «входит в раж» это уже начинает вредить работе. Со всеми вытекающими. Кстати, дураки в раж входят охотнее.

Начальник должен руководимую им структуру постоянно затачивать (поэлементно и попроцесно) на решение задач и нести ответственность за результат и за сроки. Собственно "заточкой" он и занимается чтобы чувствовать себя в безопасности. Т.е. человек должен понимать что и как.
А дурак как правило не понимает чем он должен заниматься, не хочет вдаваться в подробности (боясь обнаружить свою некомпетентность в ошибочно идентифицированной им сфере управления), любую неудачу объясняет нерадивостью подчинённых (это помогает спозиционировать себя на более безопасное поле, если прокатит), т.е. всеми правдами и неправдами старается отстранится от структуры и снять с себя ответственность.

И хороший и плохой начальник стремятся к безопасности, однако от стремления хорошего только польза большая или меньшая, а от стремления второго в лучшем случае никакой пользы, а в худшем - один вред.

А "принимать решения" это просто естественный процесс, наличие которого отличает "работу" начальником от "безделия" начальника на работе.

Повторяю: вы смешиваете две группы людей – хозяев и приказчиков. В наших условиях это вполне естественно. Хозяев здесь нет, одни «ходороковские». Кто такой приказчик? РАБОЧИЙ управления. В грузчики берут сильных, в надсмотрщики злобных. Умных брать опасно – сместить хозяина могут.

>>>работа по определению есть то, чего делать не хочется>>>
Упс.
Я тут, Константин, в Гонконге в Ocean Park понял, почему китайцы сделали панду собственным национальным животным. Они и не скрывают: там рядом с вольерой установлена табличка с диаграммой: 55% времени своей жизни панда ест, 40%, кажется, спит, остальное время - другие занятия. Рядом - такая же диаграмка для человека. Сразу видно китайцу, что панда - это просто очень успешное в социальном смысле существо.
"Размотаем клубочек", очевидно, не русским сказано.

А не замахнуться ли нам на Вебера нашего Макса!... :)

Начальник на своем уровне тоже работник для высшего уровня. Начальник тоже не хочет "работать" - т.е. наказывать и заставлять. Ведь на его уровне и это "работа" (которое есть то, по-твоему, что никто не хочет делать) Чтобы начальник низшего уровня "работал" (т.е. заставлял работать своих подчиненных), начальник высшего уровня заставляет теми же принципиально методами это делать.

Как я понимаю, выводы отсюда следующие: чем выше уровень в бюрократической иерархии, тем меньше там работы, тем больше там накапливается лени, тем больший дурак и сволочь там сидит.

Вопрос: что или кто движет всю эту систему с вертикальными принудительными отношениями? Тот, кто в самой вершине пирамиды, зачем ему шевелиться, если он самый дурак и сволочь, самый ленивый и никто его не заставляет?

И еще вопрос: какой из этого всего вывод. Кто виноват, мы разобрались. Что теперь делать? Устанавливать дисперсную анархию? Или все, что ты описал, это хорошо и бороться с этим не следует?

Я тут проглядывал свои записи архаической эпохи, и обнаружил вот что:
en hapasais de ta tôn architektonikôn telê pantôn estin hairetôtera ton hup' auta

Слушай, а ты, стало быть, совсем не веришь в организацию, управление, планирование, архитектуру, стратегию, замысел и все подобное? То есть, если собрать 100 каменщиков и хорошенько их вздрючить/распропагандировать, то сам собой произойдет Парфенон?

http://www.livejournal.com/users/joestraitiff/368.html

согласен с Крыловым, есть в этой Элке какая-то перчиночка

Можно ещё пропагандировать невыносимость безделья.
Напугать, ага. Страхом Божиим.

Тогда нужны не начальники-сволочи, а благодетели-Знающие-что-Надо.

это вообщем все известные вещи-западный менеджмент пошел еще дальше-как заставить человека сделать то что он не хочет, что ему не выгодно в корне-например переквалифицироваться в совершено другого специалиста-например менеджера по нефтяному оборудованию с командировками в ирак. при этом обложить человека могут по всем правилам, например у него появится друг на работе который войдет в семью начнет рассказывать о том что какие бабки можно на нефти срубить а здесь все катится в пропасть кризис сплошной програмисты формируют очереди за безплатной тарелкой супа..не увидев не поверил бы ни за что..

Когда человек попадает в начальники он фигеет не от власти как таковой а от своего места в этой власти, приобщенности к ней, к системе. К хорошему быстро привыкают (уменьшается кол-во начальников над тобой). И это непроизвольно повышает собственную самооценку, что в большинстве случаев ведет к желанию "вырасти" до еще большего начальника. Чтоб уже ассоциировать себя с самой властью.
А лучший способ добиться от подчиненного профессионала хорошей работы - показать свою нужность и необходимость как начальника, снять с него лишний геморрой по общению с вышестоящими, смежниками. Попросту говоря, охранять и защищать и обеспечивать всем необходимым. Таких начальников любят. За такими военначальниками идут в бой и т.д.

Угу. То, что это непродуктивно, полагаю, уже доказано.

>>отрастает второй подбородок, лицо обкладывается по бокам жировой жопой, ломается голос и меняются интонации, глазенапы свинеют и т.п.

Что-то словесный портрет знакомый получается.

:-)