mikaprok (mikaprok) wrote,
mikaprok
mikaprok

Кандидаты

Проведя очередную серию интервью с соискателями, я столкнулся со странной закономерностью. Кажется, что все они неплохие люди, интеллигентные, милые и в чем-то даже интересные, но совершенно не подозревающие о наличие такого понятия, как "профессионализм". После стольких лет "рыночных отношений" это по меньшей мере удивительно. Один рассказывает мне про свои многочисленные хобби, другая жалуется на кризис и болезнь собаки, третий рассказывает о перипетиях офисной жизни. Я перечисляю здесь крайние случаи, но все же. Наконец мне повезло и на собеседование явился серьезный кандидат. После 15 минут приветствий и взаимных поклонов речь зашла об опыте. Человек, претендующий на должность руководителя проектов, не моргнув глазом заявил, что законченных проектов у него раз два и обчелся, расчет "сроков-денег-ресурсов" не на его совести, мотивация команды проекта осуществляется "моральным давлением" и все в таком духе. Мол, вы же понимаете, говорит он, госсектор очень сложный клиент -- приходится подстраиваться. На вопрос, а в чем тогда заключается его ценность как специалиста для меня, он преспокойно пожал плечами. Я понимаю, конечно, что дела в большинстве контор ведутся по-советски, однако всему есть предел. Таких людей нужно сначала отучивать от плохого, а потом уже приучивать к хорошему.

Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять простую вещь -- стоимость сотрудника в коммерческой организации прямо пропорциональна его умению приносить деньги. А чтобы приносить деньги ему нужно быстро и безболезненно занять место в цепочке поставки продукта или услуги клиенту. В редких случаях требуется ее создать, но это отдельный разговор. Я думал, все донельзя очевидно.
Tags: interview, trivia
1