Мне кажется, что картина, которую он там описывает, в принципе вневременная. Т. е., нет никаких кардинальных сущностных изменений - м. б., есть изменения формальные, в способах административной организации научного сообщества, конкретных карьерных стратегий. А по сути - ну да, содержательные взаимодействия и подсчет количества собранных фантиков - это параллельные вселенные. Но это так во всех областях деятельности. В смысле, профессионализм, качество работы, с одной стороны, и уровень популярности-зарплаты-количества-джема-на-бутерброде, с другой, не зависят друг от друга напрямую - а иногда и вовсе не зависят. Теоретически должно быть иначе, практически никогда иначе не будет. С этим ведь ничего не поделаешь.

А с чего должно быть лучше? Механизм "как сделать лучше", по-видимому, в этой сфере просто не существует. Я питаю иллюзию, что игры с индексами цитирования, например, тоже начинались как попытка "сделать лучше" - а получилось как всегда. Чтобы было "как лучше", нужна новая земля и новые люди - а их нам не отпущено. Что имеем, с тем и живем. К сожалению, конечно.