Nick 'Uhtomsky (hvac) wrote,
Nick 'Uhtomsky
hvac

Categories:

"Синяя карта ЕС для специалистов из-за рубежа

Практическое введение «синих карт» позволит квалифицированным специалистам из третьих стран получать разрешение на работу во всех 27 странах ЕС на двухлетний срок с возможностью продления.

По действующему иммиграционному закону, получить вид на жительство и право на работу в Германии можно, если фирма готова платить иностранному специалисту не менее 84 тысяч евро в год. А зарубежный коммерсант должен вложить в немецкую экономику как минимум один миллион, создав десять или более новых рабочих мест.

В прошлом году в Германию приехали на работу всего 900 иностранных специалистов, отвечающих критериям иммиграционного закона. Между тем, на разных немецких фирмах есть десятки тысяч рабочих мест, остающихся вакантными за отсутствием в стране работников с требуемой квалификацией. Из-за дефицита специалистов экстра-класса Германии рискует утратить конкурентоспособные позиции на мировых рынках новых технологий.

Сегодня высококвалифицированные мигранты предпочитают, помимо Америки, Канаду и Австралию, а вот в европейские государства стремятся не особо.

К желающим получить «синюю  карту» в государствах Европейского Союза будет предъявлен ряд жестких требований. Прежде всего, эти специалисты не вправе занимать рабочее место, на которое уже претендует постоянный житель любой из стран Евросоюза. Кандидатам из третьих стран понадобится, кроме признаваемого в Европе диплома, и как минимум трёхлетний стаж работы по специальности. Европейские профсоюзы отреагировали на инициативу Еврокомиссии отрицательно, опасаясь, что приток квалифицированных, но дешёвых работников сведет на нет всё, чего добились рабочие и служащие европейских государств. Чтобы исключить подобную угрозу, Брюссель предлагает, чтобы начальная зарплата обладателей «синей карты» не менее чем втрое превышала минимальный размер оплаты труда в том государстве, в котором и будет работать обладатель «синей карты».

Приезжая работать в Европу, специалисты из слаборазвитых в экономическом отношении стран ослабляют научно-промышленный потенциал родных государств и препятствуют усилиям международного сообщества поднять их экономики. В свою очередь руководители крупных европейских компаний заявляют, что научно-технический прогресс вскоре ощутимо замедлится и без «свежих мозгов» квалифицированных сотрудников из азиатских или африканских стран станет попросту неэффективным.

В приведенной ниже таблице, составленной на основе публикации в немецком журнале Stern, указаны несколько наиболее распространенных в Германии профессий и среднемесячная заработная плата их представителей. При этом сумма заработка приводится без учета выплаты налогов, взносов в больничные кассы и прочие обязательные в Германии платежи.

Чтобы было легче ориентироваться в доходах немецких специалистов в той или иной области, попросту вычитайте из указанных зарплат 45 процентов. И не следует забывать о том, что еще приблизительно 25-30 процентов от оставшейся суммы уходит на оплату жилья и коммунальных услуг.

Профессия

Заработок в евро (брутто)

Продавец

1.856

Специалист по розничной торговле

1.899

Токарь

2.166

Медсестра

2.213

Дизайнер СМИ

2.221

Делопроизводитель коммерческой фирмы

2.269

Автомеханик

2.269

Специалист по оптовой торговле

2.427

Инженер-механик

2.532

Инженер-энергетик

2.544

Заведующий складом

2.574

Бухгалтер

2.588

Специалист по логистике

2.603

Секретарь

2.654

Слесарь-инструментальщик

2.684

Служащий системы соцобеспечения

2.790

Учитель

2.800

Специалист по информационным технологиям

2.824

Химик-лаборант

2.939

Специалист по обработке баз данных

3.019

Социолог

3.319

Механик (машиностроение)

3.338

Журналист

3.400

Финансист (банковское дело)

3.403

Специалист по информатике

3.733

Консультант по разработке информационных технологий

3.856

Экономист

3.878

Математик

4.086

Инженер-машиностроитель

4.153

Химик

4.190

Физик

4.263

Руководитель отдела по обработке баз данных

4.684

 

Рядовой немецкий парламентарий получает на сегодняшний день согласно принятому недавно решению до 7668 евро (лишь уравняли парламентариев с бургомистрами небольших городов). С этой суммы взимается только подоходный налог. В государственный пенсионный фонд парламентарии – как впрочем, и немецкие госчиновники вообще - не вносят ни цента, и, тем не менее, пенсия им полагается- и весьма неплохая. Уже после восьми проведенных в бундестаге лет депутаты получают в старости более полутора тысяч евро. Рядовой немецкий обыватель не имеет такой пенсии даже если работал, не покладая рук, всю жизнь.Неудивительно, что решение о повышении депутатами собственных окладов вызвало в обществе негативную реакцию.Ведь кроме собственно зарплаты, депутатам бундестага полагаются и компенсации издержек, понесенных в результате парламентской деятельности. Это еще 3720 евро, не облагаемых налогами. Вообще-то предполагается, что эта сумма покрывает издержки на аренду офиса в избирательном округе или квартиры в Берлине – на время депутатства. Но на деле парламентариям не приходится отчитываться, на что именно они потратили компенсационные выплаты. Есть у депутатов и льготы, например, бесплатный проезд по железной дороге, а также возможность вызвать машину из парламентского гаража.

Копеечные зарплаты, на самом деле. В Киеве можно получать не хуже, и налоги у нас меньше.
Вот именно.У нас в областном городе в ЦЧР та же история.
вспоминая прошедшие у меня в журнале разговоры о том. сколько в России зарабатывают... и должны - вижу, что совсем у немцев зарплаты низкие по претензиям многих выступавших
Откладывать в месяц более 11% дохода, к примеру на летний отдых, не могут средние немцы себе позволить.
И вот, что интересно -наибольшим спросом на рынке труда пользуются специалисты в областях машино- и автомобилестроения, а также инженеры-электрики.В машиностроение (становой хребет экономики) у них занято всего менее 900 тыс человек.А в строительстве -726 тыс (во время кризиса в 90-е годы число занятых в строительных фирмах сократилось примерно наполовину).В стоительстве минимальная зарплата где-то 7,5 евро в час(конечно не у подсобников , а у специалистов).Но в этом году в Германии на 30% снизилось число заявок на строительство.Главной причиной снижения активности стала отмена государственной дотации на строительство или приобретение частного жилья для личного пользования (Eigenheimzulage).А дотации были весьма приличные.У нас бы такие - строительный бум бы преобразил среду обитания в считанные годы.
А минимальная зарплата в стране -4,5 евро в час.Меньше всего получают уборщицы -около 800 евро брутто
Цены на продукты и на энергоносители в Германии тоже поднялись, как у нас.
Я читаю периодически серьезный журнал Euro am Sonntag, там в отличии от наших СМИ не врут.Всегда публикуют сообщения Федерального статистического ведомства в Висбадене.Ну и вообще в Германии много горизонтальных структур -Союз немецких инженеров,Союз немецких газовщиков и водопроводчиков и.т.д. которые публикуют реальную информацию и по показателям занятости и по востребованности (показатель занятости среди специалистов со специальным техническим образованием по сравнению с прошлым годом вырос на 33,4%!).
Что радует-устойчивая общеевропейская тенденция на востребованность качественного технического образования.И у нас по сравнению с недобрыми 90-ми она прослеживается.
понятно. мне тоже казалось - не может длительное время в технической цивилизации сохраняться тренд на снижение нужности инженеров. бред это. должны быть в цене
А насчет претензий выступавших,много реально не осознающих своего "места в строю", особенно из столичной молодежи, почему то считающей, что работодатель начинающему менеджеру сразу должен 2,5 тыс евро положить.Ну и у программистов депрессия из-за неотвратимого скатывания их на более низкие места в социальной пирамиде, что отчетливо заметно по вибрации этой темы в ЖЖ и вообще в отечественной ноосфере.
Я не знаю как в Москве,но у нас в ЦЧР в строительстве, средняя заработная плата полностью зависит от квалификации работника и его реального труда.Кто-то получает 12-18 тыс.рублей, а кто-то и 65-80 тыс.У меня. да и у коллег, молодые ребята, склонные к развитию, ощутимо лучше стали зарабатывать за последние годы.Не хватает кадров.Реально проблема привлечь нормальных,пусть и не подготовленных,но обучаемых людей,способных к каждодневному упорному труду.Хороший сварщик - на вес золота.