О труде

Все-таки чувствуется, что вы, Крылов, никогда не работали в обычном (типовом) коллективе. Могу сказать, что все эти ваши теории очень далеки от реальности (в реальности все не так ужасно). Скажем, чтобы тебе срезали зарплату и недоплатили - нужно очень сильно постараться. Потому что зарплата прописана в трудовом договоре, и ее уменьшение - это скандал. Могут премии лишить и других бонусов - там есть тонкости (например, расположение начальства играет не последнюю роль), но в целом в нормальных компаниях это главный механизм поощрения сотрудников.

Например, дать денег на лечение бабушки. Причём могут дать и даже впихнуть «сто тыщ» на лечение от насморка (а перед этим напугают, что от такого насморка бабушка умрёт вот прямо сейчас).
===
Бред какой. В некоторых компаниях действительно могут предоставлять кредиты на хороших условиях (за счет корпоративного договора с банками). Но никто убеждать их брать не будет. Да и выдаются они только после некоторого стажа в этой компании (от года до трех лет).

Сдаётся мне, что философ, поработавший в "типовом коллективе", теряет значительную часть профессиональной ценности. Ибо начинает мыслить как инсайдер.

Не, ну философия - дело, конечно, хорошее и важное. Но нельзя же все до детских жмуриков и полных фантазий доводить.

Одной из традиционных задач философии всегда являлось нахождение и объяснение смыслов за счёт "школы" (отсюда схоластика). Высшим пилотажем при этом считалось не подглядывать в реальную жизнь ;)

"про деньги на лечение бабушки/ на машину/ на квартиру" - это характерно для средних кампаний, которыми управляют сами хозяева. я несколько раз сталкивался.

Мне ген директор насильно дал денег на машину, без процентов, а потом еще и простил часть долга. Было в 2007 году, у него денег лишних полно было похоже, а работников надо было привязать к месту.

"Насильно дал денег." Не смешите пожалуйста. Под страхом. простите, какого конкретно насилия?

Анального и элементов бдсм, уж ты то должен понимать.
Оборот речи, насильно, силком, не по моему желанию.

Ну может мы о разных компаниях говорим. Я работал в основном в крупных, где гендиректора никто в глаза не видел (ибо он далеко, да и правит там не гендиректор, а целые коллектив). А в маленьких и средних частных лавочках всякое может быть - тут уже все от хозяина зависит.

Да, маленькая, частная фирма, работал простым сборщиком.
Остается понять какого работодателя имел в виду Крылов.

Люди, в зависимости от своих базовых установок, могут описывать идентичные ситуации противоположными словами.

Верно, кому-то эти игры могут мазохистически нравиться.

Я тоже ни с чем подобным вышеопписанному не сталкивалась.

Слушайте, ну про зарплату вы уж какую-то несуразицу сболтнули. В трудовом договоре прописывается минималка. А все остальное - в "черную".

Про "лечение бабушек" - такое имеет место быть. Хотя и не так, чтобы уж характер эпидемии приобрело, но бывает.
Но тут штука двоякая, бабушки действительно иногда болеют, и не только насморком

>Потому что зарплата прописана в трудовом договоре, и ее уменьшение - это скандал.

Оспадя, ну вы точно эльф из Средиземья. В трудовом договоре прописана только официальная зарплата, остальное - дело договорное.

И ситуацию "с лечением бабушки" тоже наблюдал лично. Вся схема манипуляции описана совершенно точно.

есть такая категория вечнонедовольных менеджеров, которые верят в то, что их начальство недооценивает, а на самом-то деле они ого-го...

причем чем хуже менеджер, тем больше у него этот комплекс

А вы замените слово "начальство" на слово "сутенёр" :)

В продажах ещё есть другая проблема. Берут профессионала, который им налаживает сбыт, потом с ним прощаются, надеясь, что налаженное и дальше будет работать и берут человека за меньшие деньги. Вот только как показал мой личный опыт, после моего ухода как правило очень быстро всё возвращается на ситуацию до моей работы.

Подтверждаю

http://alexander2525.livejournal.com/138070.html

17 лет трудового стажа. Подобных ужасов не то что не наблюдал, но они, скорее, воспринимались как исключение. Как правило, вокруг вменяемые и совестливые русские люди, а у вас какой-то ад аццкий нарисован.
Скорее, правду сказали предыдущие ораторы:
- вариант 1: есть работники, мнящие из себя невесть что, а начальство подозревающие во всех смертных грехах;
- вариант 2: речь идет о работе в борделе, хач-ларьке и т.п.

Ну отчего же. Наблюдал все перечисленное, причем в бюджетных конторах с копеечными зарплатами (кроме впихивания денег, там это технически нереально). Очень забавно, когда Начальнег (нерусь либо вырусь) совершает тупейшие манипулятивные действия и мнит себя великим интриганом.

Так автор поста заранее предупредил, что лейтмотив "начальство дураки". Но остального-то это не отменяет.

Наблюдал все вышеперечисленное в средних конторах. Торговые сети, где работали знакомые люди - вообще песня.

Вообще, такие явления существуют.

В целом их можно обобщить так: у нас не умеют управлять хорошими работниками. Умеют управлять только плохими. И если случайно работник оказался хорошим, то стараются создать ему такие условия, чтобы можно было обращаться, как с плохим, по общей схеме.

Не, ну блин, чего тут нового? Я еще по курсантским годам это помню, и весь мой последующий опыт о том же говорит. Это может быть откровением только для никогда не работавшего человека (присутствующие не в счет).

Человеку, который не знает, как произносится, пардон, слово "хуй", плохо вовсе не только в трудовых отношениях.

Вы не у Варракса ли списали? Очень похоже на его статьи "Почему вокруг антирусский капитализм, и почему мне западло работать: Часть ХХХ".

Некоторые элементы наблюдал в конторах, где доводилось работать.

"Рассуждай токмо о том, о чем понятия твои тебе сие дозволяют. Так: не зная законов языка ирокезского, можешь ли ты делать такое суждение по сему предмету, которое не было бы неосновательно и глупо?"

Все верно. И в Канаде - тоже. Репутацию портить опасно, подсудное, а вот опустить ниже плинтуса и потом нагрузить еще на освободившийся просвет сверху - это да.

Идеально. Ни убавить ни прибавить.
Что в своё время и побудило сменить тип занятости.
Комментаторы, которые отрицают написанное - возможно, просто не сталкивались.
Например, мне никогда не предлагали стучать, хотя практически на любой работе со временем оказывалось, этот "институт" присутствовал.
И не потому что я хороший - просто у каждого свои дороги. Одни находят, другие обходят.

Из жизни:
Мой знакомый - владелец вполне процветающей фирмы. Работа менеджеров связана со множеством разъездов. Менеджер, если он на хорошем счету, может получить от фирмы беспроцентный кредит на покупку личного автомобиля. Народ радуется.
Объяснение от того самого знакомого (работникам он этого, само собой, не скажет). Они на своих автомобилях, купленных в конечном счете за их же деньги (кредит возвращен будет), будут ездить в основном по моим делам. Поездки все равно нужны, пришлось бы покупать автомобили, нанимать водителей и т.п. - отказ от этих трат более чем окупает нулевые проценты по кредитам. Ну и привязка к месту работы, ощущение заботы со стороны начальства. И стимул - дают не всем.