Кстати, почему-то верхней температурной планки, при которой в офисном помещении вообще нельзя находиться, в СанПиНе нету. То есть де-юре работодатель может заставить вас работать в офисе (пусть час) и при 60 градусах по Цельсию, и даже при 90 градусах."
via
hasidМне кажется, что для РФ было бы правильным решением на какое-то время просто отказаться от трудового кодекса и прочего СанПиНа. Все равно de facto ничего из этого не исполняется положенным порядком. Если уж свобода, то максимальная. Со всей причитающейся ответственностью. В таком случае ни работодатель, ни работники не смогут больше спекулировать на этом пережитке социализма. Это намного упрощает взаимоотношения этих двух групп и придает им некоторую законченность. Если все будут знать, что их можно уволить в 24 часа безо всяких негативных последствий, то, вероятно, и работать они будут иначе. С другой стороны, работодателям на таком рынке нужно будет значительно повысить верхнюю компенсационную границу, вызванную подобным риском. В случае свободы все споры автоматически переходят в судебную плоскость, что одновременно поднимает уровень юридической грамотности населения и заводит уже порядком проржавевшую госмашину исполнения наказаний.
Может тогда появится настоящий рынок рабочей силы с настоящими зарплатам.
