Подбор кадров в "эффективные менеджеры".

Уважаемые господа профессионалы! Представляю Управление по работе с персоналом компании ОАО "РусГидро". В данный момент занимаюсь разработкой требований к персоналу проектных институтов (дальше - ПИ) в сфере гидроэнергетики.

 Хрюнделю отвечают:

"Извините, но складывается впечатление, что Управление по работе с персоналом и должно Вас обеспечить всем этим необходимым со всеми разъяснениями. Иначе оно не представляет всю сложность и глобальность вопроса.

Простите, за скрытый (но мягкий) сарказм не в Ваш адрес, но мне особенно жаль, что такую работу поручают человеку без высшего технического, в данном случае, энергетического образования. Уж не говорю об опыте работы инженером (необязательно! в энергетике).

Но кое-что подскажу. Если в вашем Управлении есть пакет Кодекс и/или Гарант, то Нормативы общего содержания по этой отрасли (да хоть любой, чтоб иметь представление о предмете) найти можно.

Ключевое слово для поиска - гидроэнергетика. Найдите сайт Министерства (такого нет, но ищущий сообразит), а там "язык до Киева ..."

Совет, однако: правильно говорить "в должности директора" (извращенным американизьмом отдает)

Для общей справки: отдел связи не должен заниматься "связями с общественностью", если Вам так кажется. Это скорее АСУ, АСУП, АСУТП, электросвязь, автоматика, КиП, ...)

Еще: В Мск есть институт (когда-то головной). ГИДРОПРОЕКТ называется. На Соколе, на развилке двух шоссе. Начните с него. А потом в Жёлтые страницы, в предметном указателе "гидро..." .

http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=30985