: papa_gen (papa_gen) wrote,
2011-12-21 15:53:00

papa_gen
papa_gen
2011-12-21 15:53:00

This journal has been placed in memorial status. New entries cannot be posted to it.

Здравствуй, дивный новый мир! Часть II. Предложения по совершенствованию трудовых отношений

С радостью сообщаю, что мои предложения по снятию избыточной социальной нагрузки на бизнес опубликованы в блоге Михаила Прохорова. С ними можно ознакомиться здесь и здесь (в последнем случае вариант более развернут). Я считаю это маленькой победой здравомыслящих бизнес-сил.

Также продолжая находится в медитациях на эту тему, пришел еще к некоторым умозаключениям, которые почитаю долгом свои изложить просвещенной публике. Не скрою, что мысли эти отчасти гениальны, что и подтверждено тут.

Идеи просты.

1) Бизнес без долгосрочного планирования невозможен. Посему все договора между работодателем и работником должны заключаться на длительный срок. Года на три-четыре, без права со стороны работника требовать в этот период изменения оплаты труда. Это, замечу, положительно скажется на той же инфляции.

2) Права активного увольнения у работника может быть только два раза в году (весной и в начале зимы). При этом работник должен быть обязан известить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за четыре месяца. Впрочем, работодатель должен иметь право отказать работнику в увольнении, никак не мотивируя это, если срок контракта еще не истек.

3) Работник должен уведомить работодателя о своем намерении не продолжать трудовые отношения далее после окончания трудового контракта, не позже, чем за четыре месяца до его истечения. В случае, если работник не уведомил работодателя в установленный срок, контракт считается автоматически продленным на прежних условиях (включая оплату труда).

4) В случае, если работник желает пересмотреть условия оплаты труда, он должен уведомить об этом работодателя не позже, чем за четыре месяца до истечения трудового контракта.

5) В период действия трудового контракта работодатель вправе осуществлять уступку рабочего времени работника (аренду рабочего времени работника) третьим лицам, при условии, что место приложения этого рабочего времени находится в пределах одного федерального округа, если иное не оговорено контрактом.

6) В период действия трудового контракта работодатель должен иметь право уволить работника в любой момент без объяснения причин. В данном случае он обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

7) Увольнение по причинам нарушения со стороны работника контрактных обязательств (включая нарушения трудовой и исполнительской дисциплины) выплаты выходного пособия не предполагают.

Да, меры непопулярные, но как справедливо заметил Михаил Прохоров, экономика уже не выдерживает популизма.

Надеюсь, что мои мысли найдут отклик в умах и сердцах коллег-предпринимателей. Перепост всячески приветствую. Я полагаю, мы обязаны донести до общества нашу позицию. Общество обязано отринуть социальное иждивенчество.

Tags: Думы о России, Элегируя на арфе

ab_andrey

December 21 2011, 12:09:08 UTC 7 years ago

Мне кажется, недостаточно радикально по пункту 2- Юрьев день и все...

Здравствуй, дивный новый мир! Часть II. Предложения по совершенствованию трудовых отношений

Select pictures (pictures will be 640 pixels wide)