Общеизвестно существование распространённой проблемы: опасений руководителей за своё положение рядом с талантливыми подчинёнными. Далеко не все начальники способны подняться над собственными страхами и в интересах дела подбирать подчинённых им руководящих сотрудников, имеющих больше способностей и компетенций, чем они.
В ситуации, когда подбором подчинённых администраторов занимается собственник, оснований для опасения нет. Даже самые гениальные сотрудники не уволят владельца. Конечно, они могут уйти к конкурентам или создать свои бизнесы, но так дельным людям нужно хорошо платить и давать развиваться. В целом же руководимый собственником частный бизнес не имеет того стимула подбирать посредственности, какой имеют забюрократизированные структуры.
В принципе, есть возможность обеспечить спокойствие начальника и без защиты его правом собственности. Это защита принадлежностью к несменяемому клану. Родственник или друг очень влиятельного лица может не опасаться коллекционировать таланты так же, как владелец бизнеса. Однако подобные ситуации возникают бессистемно и, вдобавок, могут рассматриваться как конфликт интересов. Частная же собственность создаёт системную основу для привлечения сотрудников, уровень которых выше уровня их руководства.
На мой взгляд, во взаимоотношениях грамотного руководителя и талантливых подчинённых со стороны начальника должно быть что-то меценатское. Хорошо, когда за простыми коммерческими интересами стоит понимание ценности вложений в личность и её профессиональное самоутверждение. Для этого нужен особый талант; им обладают лучшие антрепренёры. Всякий действительно хороший бизнес связан с развитием человеческого потенциала; это всегда немного антреприза. "Найти талант и дать ему развиться". Попробуйте поискать этот лозунг в кабинетах бюрократов.
.
Копия поста: https://bantaputu.dreamwidth.org/421662.html.
theriodont
May 22 2019, 03:41:28 UTC 2 months ago
Невидимая рука рынка, ага. На деле
собственник тоже имеет шкурные интересы, не совпадающие с интересами бизнеса как такового, в РФ тем паче.
Японцы пытались решить вопрос начальства и подчиненных системой пожизненного найма, в условиях экономичемкого бума работало.
kray_zemli
May 22 2019, 03:42:26 UTC 2 months ago
То же самое и с подчиненными. Собственник может набирать только непосредственных подчинённых. Ну, может, на пару уровней вниз. А дальше все те же самые проблемы. Да и вообще, почему собственник набирает подчинённых? Потому что сам не справляется, не может контролировать всё. Управляющие в принципе владеют ситуацией лучше собственника. Если собственник будет лично собеседовать каждого сотрудника из нескольких тысяч, то с кадрами у него будет более-менее порядок. Однако, управляющие будут дурить его где-то в других местах, где участие собственника меньше.
Далее, собственник точно так же боится, что управляющие, разузнав всё о его бизнесе, сами станут конкурентами, уведут команду и клиентов. Поэтому тоже заинтересован набирать управляющих с ограниченной компетенцией.
Разрешить ситуацию можно только устранением частной собственности. Чтобы ваш "собственник" был всего лишь предпринимателем, и имел дело не с "управляющими", а с субподрядчиками. Чтобы имел в своём распоряжении ровно столько ресурсов, с менеджментом которых способен справиться в одно лицо. Или, проще говоря, нужно вообще устранить наёмный труд с отчуждением продукции в пользу номинального собственника.
theriodont
May 22 2019, 03:56:55 UTC 2 months ago Edited: May 22 2019, 03:58:43 UTC
Но не будет частной собственности - не будет частной инициативы, со всеми выьекающими.
kray_zemli
May 22 2019, 04:08:40 UTC 2 months ago Edited: May 22 2019, 04:12:35 UTC
theriodont
May 22 2019, 04:23:14 UTC 2 months ago
kray_zemli
May 22 2019, 04:28:02 UTC 2 months ago Edited: May 22 2019, 04:30:38 UTC
Роль капиталиста в том, чтобы концентрировать капитал, обеспечивая тем самым высокую производительность труда, и привлекать рабочую силу высокими зарплатами — большими, чем обеспечивает самозанятость. В России капиталистов нет, есть только жлобы, ноющие о том, что государство плохо защищает их интересы от самозанятых.
Anonymous
May 22 2019, 06:05:25 UTC 2 months ago
Подавляюще число средних собственников аффилированно с администрацией, если кто и ухитрился работать, без чиновника, то они погоды не делают.
Уж про крупный бизнес и крупных собственников и говорить нечего, тот же ходор был подставной фигурой, одной из группировок чекистов.
Вообще ничего общего между средней, и мелкой собственностью нет, (а уж тем более крупной)
Не связаны с чиновником в сссрф, это мелкий бизнес, самозанятые, фрилансеры вот им то и нужна неприкосносновенность мелкой собственности, более того, именно, исключительная неприкосновенность мелкой собственности_мелкого бизнеса, включая домохозяйство, т е
ДОМЕН....
У greenorc было несколько постов, в обоснование исключительной неприкосновенности домохозяйства, его идея должна быть расширена., если говорить о земле, то гектаров до 50,как минимум, мах, до 200.
Роль
Anonymous
May 22 2019, 06:40:04 UTC 2 months ago
обеспечивать капиталу "непрерывный рост и совершенствование производства на базе высшей техники"
obsrvr
May 22 2019, 04:25:32 UTC 2 months ago
Мерфи-Питер-Паркинсон вам в помочь.
Учицца-учицца и учицца как говаривал некий классик
bantaputu
May 22 2019, 06:02:10 UTC 2 months ago
brudra
May 22 2019, 05:52:11 UTC 2 months ago
Так что ваш -закон природы не тянет на неприложную истину.
bantaputu
May 22 2019, 06:11:12 UTC 2 months ago
Тянет ли руководство
Anonymous
May 22 2019, 06:46:09 UTC 2 months ago
bantaputu
May 22 2019, 07:13:49 UTC 2 months ago
Anonymous
May 22 2019, 07:30:29 UTC 2 months ago
gallago
May 22 2019, 07:06:01 UTC 2 months ago
brudra
May 22 2019, 07:15:52 UTC 2 months ago
Я указал на то,что этот пример не является таким уж абсолютным. Более того,я считаю что и частная собственность не является абсолютным благом для общества. Но доказать это такому опытному"Четланену" как автор скорее всего не смогу.
bantaputu
May 22 2019, 07:20:13 UTC 2 months ago
brudra
May 22 2019, 07:29:21 UTC 2 months ago
gallago
May 22 2019, 07:06:16 UTC 2 months ago
Иногда и от невидимой руки рынка есть польза."
bantaputu
May 22 2019, 07:15:17 UTC 2 months ago
Как к баблочкам-однодневкам.
Кафе должно стать культовым.
Anonymous
May 22 2019, 07:47:37 UTC 2 months ago
bantaputu
May 22 2019, 16:44:19 UTC 2 months ago
Я не знаю. :-)
Да полно таких.
Anonymous
May 23 2019, 08:50:41 UTC 2 months ago
bantaputu
May 23 2019, 21:42:29 UTC 2 months ago
Интересны те случаи, когда люди тратят на занятия идиотизмом свои деньги. Именно здесь начинается подлинное величие.
Бывает и так, бывает и иначе.
Anonymous
May 24 2019, 08:06:55 UTC 2 months ago
bantaputu
May 24 2019, 20:28:58 UTC 2 months ago
:-)
Есть ещё японская система.
Anonymous
May 22 2019, 07:44:29 UTC 2 months ago
И найм молодых сотрудников происходит не произвольно, а по формальным критериям (оценки в ВУЗе).
bantaputu
May 22 2019, 16:46:08 UTC 2 months ago
Помимо зарплаты в стасусе руководителя есть и иные привлекательные стороны.
Конечно система неоптимальна.
Anonymous
May 23 2019, 08:48:04 UTC 2 months ago
А в статусе руководителя что привлекательного, кроме денег? Эго своё потешить? Ну это на любителя, мне например давно наплевать. А мороки много, и ограничений всяких, и конфликты неизбежны. Вот это особенно не люблю, конфликты. Я обычно стараюсь быть на вторых ролях, за спиной формального начальника.
bantaputu
May 23 2019, 21:44:08 UTC 2 months ago
Но не все стремятся к этому, конечно.