Учись, старик!

В России и Европе под чиновниками подразумеваются разные группы. В РФ чиновник это сотрудник органа власти, в Европе туда же попадают люди работающее в учреждениях называемых в России казенными и бюджетными. То есть в Швеции воспитатель детского сада это чиновник, а в России нет.

Естественно аппарат чиновников нужно сокращать. Его легко можно сократить на 30%, вообще ничего не пострадает. Сокращение на 50-60% при легкой оптимизации "бизнес процессов" - легко. То есть чиновников реально нужно 30% от нынешнего числа. Но никакого сокращения и никакой оптимизации не происходит. Почему? Госслужба это скрытая безработица, государство стремится не сократить, а наоборот увеличить "рабочие места" в этом секторе. Качаем нефть, все остальное - неважно.

Проблемы уже в целеполагании. Зачем все? Для чего существует государство, аппаратом которого являются все эти люди? Цели, заявленные официально, находятся в таком же сильном контрасте с миропониманием контингента, как и цели СССР. А если проблемы в целеполагании, то, как учит нас научный менеджмент, все остальное - бессмысленно.

Да, тут бы не помешал обзорчик "а как у них?" со всеми этими замечательными вещами. По пунктам, в Европе, Китае и Штатах. А то вдруг опять будет велосипед.

И ещё один момент. Если просто почитать пункты, сознательно вымарывая слова с корнем -гос-, получим просто большую корпорацию и менеджеров нижнего и среднего звена. Совпадение? Не думаю!

Спасибо большое.
По сути, получается, как в 1917 структуру государственной службы уничтожили, так по сию пору ее и не восстановили?

На сегодняшний день нужно переобучить не менее 1 млн специалистов (!)»

неплохо, неплохо. То есть, сидят такие люди на таких местах и настолько незаинтересованные в результатах своей работы, что их надо искусственно переучивать? Учить пользоваться телефоном то хоть не надо? А то мало ли.

Конечно, полный рассинхрон интересов на всех уровнях, это визитная карточка советского устройства экономики. Даже скорее её основная фишка. Переобучать будут вечно.

Так пафос как раз в том, что заинтересованности в результате быть не может, потому что никто не знает, каков должен быть результат.

"Надо переобучить миллион специалистов в специалистов по переобучению специалистов". Уроборос.

Иллюстрация одного из главных принципов автоматизации: автоматизируя бардак. мы получаем не порядок, а автоматизированный бардак. А так как добавляется ещё один слой управления в и без того плохо управляемую структуру, бардак заметно усиливается. Из материальных проявлений: переход на "безбумажный документооборот" увеличивает потребность в бумаге от двух до десяти раз.

Хотел бы, однако, высказать несогласие вот с этим пунктом (подчёркнуто):

Одной из отличительных черт советского и пост-советского дискурса является его сфокусированность "не на том". Умышленная, разумеется.

Лично я умышленности не усматриваю, ибо нечем "умышлять". Проблема иной категории разумения. Я вижу причину в другом.

Проблема тут - в постепенном отключении от внешнего контура управления, идущее ни шатко ни валко последние 40 лет. В отсутствие "невидимой руки партии", заданные извне структуры начали быстро деградировать, а попытки скопировать провалились - т.к. это копирование внешнего, а не сути. Карго-культ, известный как "самолётопоклонничество".

Иронично выглядит карго-культ отечественных структур 70-летней давности, опять же, с нулевым пониманием происходившего тогда и с ещё борее громким провалом.

Конечно, потихоньку компетентность управленцев растёт - но очень медленно, отставая от потребностей управляемой структуры на порядок.

Хм, я вот со своей кочки сужу: многие вещи (в конкретном приложении к окружающей меня действительности) делаются неправильно, и даже что-то понятно, как сделать правильно (но очень далеко не всё). И, как Вы верно заметили, будет проще и для всех выгоднее. Но я, хоть убейте, не вижу никакой выгоды в неправильности для принимающих решения - хоть политической, хоть экономической. Даже "назло бабушке отморожу ушки" не работает. И косплеят далеко не только советское (ибо плавали и знают), но опять ничего толком не выходит.

Т.е. либо речь о сложносочинённой и заразной шизофрении ("здесь нормальный, а здесь - беспощадный"), что маловероятно, либо речь о нарушениях в организации настолько высокого уровня, что ни я, ни принимающие решения их не то что исправить, а даже увидеть-то не могут. Лупят по хвостам, а они, как головы у гидры, от этого только множатся.

С управлением проблема!!!
Цифровизация - это средство решения проблем, а не цель.
Лично мне так кажется.

Это вы страшные вещи предлагаете.
Убрать взвесь в водоеме с мутной водичкой. А пожалуй что и убрать воду целиком.

> Да, для чиновников ввели систему классов-рангов. Это хорошо. Плохо, что с этими классами до сих пор на местах существует путаница.

Довольно идиотскую. Например, эта самая пирамида со срезанной верхушкой висит в воздухе. Исполнители в самом низу вообще в нее не входят (не являются чиновниками) и не мотивированы в нее входить. А калькирование системы рангов с армейской приводит к тому что пирамида и получается со "срезанной верхушкой". Армейская система короткая. Офицер должен командовать массами подчиненных, а офицерская карьера проходит быстро (отчасти по биологическим показателям, в 50 лет не все могут с парашютом прыгать и бармалеев резать в душной ночи; отчасти из-за возможности и необходимости убрать человека в запас). Чиновничья карьера проходит медленно, можно и в 75 эффективно бумажки перекладывать, а больше пяти прямых подчиненных пожалуй что и много. Ну и "чиновник запаса" это нонсенс. Рангов должно быть больше, привязки к армейским не должно быть вовсе. Да и не ранги должны быть, а рейтинги что ли, вычисляемые по многим показателям.

Сама по себе вертикальная система о 14-15 рангах (подразумевающая прохождение каждой ступени в среднем за 3 года, чем дальше тем медленнее, с быстрым сокращением числа имеющих более высокий чин) - это привет из 18 века. То есть идеально для малочисленного аппарата госслужащих в море подданных на натуральном хозяйстве (которым от государства особо ничего не надо), карьерный рост во многом за счет экспансионизма государств и относительно высокой смертности во всех возрастах, почти никакой возможности начать вторую карьеру, если первая не задалась или стала неактуальна.

> Уверен, что он не понадобится: понятная и беспроблемная служба сама собой привлечет нужные кадры.

Сложно, сложно. При Мебельщике многие поверили что армия превращается в такое место, туда пошли или не стали уходить способные люди, которые помогли выдать некоторый результат в 14 году и позже. А сейчас всё возвращается на вариант "как при бабушке".

> Разве армию снова "модернизируют"?

Ползуче заезжают обратно в постсоветское болото.

Восстановили Главпур, а с ним актуализируют и политруков. При отсутствии идеологического базиса те будут сами себе работу искать, а остальным придется им в этом помогать. Здоровой атмосфере в достаточно политизированной армии это способствовать не будет.
Урезали годовые премии по "указу 1010", которые серьезно помогали военным ощущать себя "средним классом" и вообще с материальным комфортом хорошо не везде и не всегда. "Внезапно" оказалось, что это не стандартная годовая премия, а ситуативное перераспределение излишков от сокращений.
"Добровольные пожертвования" по спискам на разные затеи верховного начальства вроде известной стройки в Кубинке.
Продолжение потопа производства "собачьих медалей" типа "участнику парада", "5 лет в армии", "за окончание ВВУЗ", "63 года лесорубным войскам" при нулевой практической ценности государственных наград за реальные подвиги кроме самых верхних вроде Героя РФ. Не говоря уже об отсутствии как таковых Орденов в цивилизованном смысле слова, как закрытых привилегированных обществ награжденных, получающих за счет Ордена поддержку и перспективы, а не железяку на грудь.
Новый рост растоптанных кровавым мебельщиком армейских, корпусных и дивизионных управлений с соответствующими генеральскими креслами при невнятном объяснении их необходимости.
Отвлечение ресурсов на парады, даты, подразделения "исторической техники", парки патриотического воспитания и прочее, чем должна бы заниматься не армия за госбюджет, а какой-нибудь ДОСААФ/ОСОАВИАХИМ в формате общественной НКО и на пожертвования пламенных патриотов и милитаристов.

С наградами на гражданской службе ситуация в общем-то симметричная с военными. Дающие хоть какую-то заметность и привилегии "За заслуги перед отечеством" или "герой кап. труда" недосягаемы для служащего негенеральского уровня, а находящиеся ордена почета/дружбы уже почти ничего не дают. Ниже их просто раскрашеная жесть.

Все же "Да, господин министр!" - это бессмертное и абсолютно интернациональное произведение)).

Наверное «Западное крыло»? Американский сериал с Мартином Шином

Вы на меня этим Гайдаровским форумом и Димоном такого Салтыква- Щедрина нагнали... Сижу на работе перечитываю

"Таким образом оказывается, что, как ни велика наша талантливость, все-таки она может считаться действительною лишь до тех пор, пока существует беспредметность профессий или, говоря другими словами, покуда можно все сапоги шить на одну ногу. Как скоро давальцы начнут требовать сапогов, шитых по мерке, никакие приказания не помогут нашей готовности. Еще Петр Великий изволил приказать нам быть европейцами, а мы только в недавнее время попытались примерить на себя заправское европейское платье, да и тут все раздумываем: не рано ли? да впору ли будет? -- Как хотите, а горше этой формулы самоуничижения даже выдумать трудно.
От чего же мы отбояриваемся? что защищаем? Очевидно, мы защищаем то выморочное пространство, которое после приказания Петра Великого: быть всем россиянам европейцами, -- так и осталось ненаполненным. Нет у нас ничего, кроме пресловутой талантливости, то есть пустого места, на котором могут произрастать и пшеница и чертополох. Но именно это-то пустое место и дорого нам. Раскольники, современные Петру, -- и те лучше были, ибо говорили: мы хотим пахнуть по-своему. Мы же ничего не говорим, а просто-напросто с пустом в пусто лезем. И выходит, что мы тоже пахнем, только пахнем нежилым местом.
И вот, недалеко от нас глухая стена. Сапожник начинает смутно понимать, что сколько есть на свете ног, столько же должно быть и сапогов; администратор, судья, финансист догадываются, что сзади их профессий есть нечто, что движется и заявляет о своей конкретности, что требует, чтоб к нему, а не его примеривали. В хаосе безразличия, в котором еще так недавно витал некоторый сам себе довлеющий дух, начинают выясняться отдельные образы, которые с изумлением смотрят на стену, воздвигнутую вековою русскою готовностью. И вспоминается им многострадальная история этой готовности. Вспоминается, как они, бия себя в перси, на целый мир возглашали: мы люди серые, привычные! нас хоть на куски режь, хоть огнем пали, мы на все готовы! Вспоминается, как они суетились, разоряли, громили, жгли -- и все это без ненависти, без злобы, даже без мысли, единственно ради похотливого желания доказать, сколь талантлив может быть человек, когда знает, что его за эту талантливость не подвергнут телесному наказанию. "Многое мы совершили, многое претерпели, -- говорят они, -- а в результате все-таки стена -- и ничего более!""

А вы хотите критериев.

Вспоминая Бисмарка, хочется сказать, Ничего, ничего... Критерии будут.

анальгетики - это неплохо. Дают силы, чтобы читать вести с полей)

"Телеграм-каналы публикуют видео игрового стрима с Twitch, которое вел замглавы «Росгеологии» Руслан Горринг: топ-менеджер компании, играя в PUBG, истерически кричит на других игроков, угрожая им расправой и сексуальным насилием, рассказывает, как спит со своими подчиненными, проводит встречи с миллиардером Леонидом Михельсоном.

«Я тебя реально раком поставлю, если ты еще слово мне скажешь или напишешь! Фильтруй базар! Я завтра его адрес узнаю и пойдет *****! Я с простой жизни, я среди урок рос, я умею фильтровать!» — угрожает Горринг одному из игроков в опубликованном видео."

хоть бы в дотку шпилил, чесслово!

тут да, согласен полностью. "Социализм - это учёт и контроль", а чтобы надзирать и наказывать учитывать и контролировать надо всех для начала определить в общей номенклатуре, чтобы не дай бог не ошибиться)

меня больше поразил не "израилевич" (это само собой), а то, что такого персонажа не отправили пинком откуда пришёл на стадии "постучался в дверь". Потому что очевидно же, что раньше или позже он подставит себя (это сколько угодно) и подставит начальника (а вот это уже нехорошо).